Empresas y Productos
PalomaBeamonteXerox
Xerox se une al Observatorio de Innovación en el Empleo que impulsa un cambio en el mercado laboral español
20 de febrero de 2014

Casi la mitad de las empresas no encuentra determinados perfiles entre los universitarios recién titulados y el 60% opina que la formación de los estudiantes es incompleta, según el  “Informe OIE sobre jóvenes y mercado laboral: el camino del aula a la empresa”. Con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) aún recientes y una tasa de paro del 26,03%, parece evidente que la distancia entre el sistema educativo y el mercado laboral es más lejana de lo que sería deseable.  

Con este punto de partida, Adecco, la consultora de recursos humanos líder en España, ha querido contribuir una vez más a mejorar la situación del mercado laboral español y ha constituido el Observatorio de innovación en el Empleo (OIE) en el que participa Xerox España. La compañía colabora junto con otras 18 grandes empresas procedentes de distintos sectores, que quieren ser el motor de un compromiso por parte del sector privado para intentar cambiar la situación actual del empleo en España: Acciona, Adecco, Amadeus, Bankinter, BMW, Capgemini, Coca-Cola,  Delaviuda Confectionery Group, Domecq Bodegas, EY (anteriormente Ernst & Young), IKEA, Línea Directa, L’Oréal, Mahou San Miguel, McDonald’s, Pelayo, Sephora y SEUR.

De esta forma Xerox España se convierte, junto con las otras 18 compañías, en socio fundador del OIE que nace como un espacio no de reflexión sino de acción sobre los principales problemas del mercado laboral en España.

El acto de presentación contó con la participación de Paloma Beamonte, Presidenta y Consejera Delegada de Xerox España que afirma: “Hoy en día, las empresas no pueden separar los conceptos de innovación y empleo si quieren ser competitivas. Por ello, nos sentimos orgullosos de participar en iniciativas como ésta, ya que, aunque nos consideramos una empresa de cantera, la combinación de formación continua de nuestros empleados y la contratación de nuevos talentos que aporten nuevas ideas son dos conceptos que marcan nuestra política de recursos humanos”.  

El OIE llevará a cabo reuniones periódicas en las que los responsables de recursos humanos de las empresas asociadas, que son quienes conocen en primera persona la realidad del mercado laboral, debatirán sobre temas concretos (en este primer caso de la formación y el desempleo juvenil) y propondrán también soluciones concretas que estas 19 compañías se comprometerán, de forma conjunta, a llevar a cabo. Para este año, el eje central de estas reuniones será el empleo juvenil, teniendo en cuenta que 2013 acabó con 889.300 menores de 25 años sin trabajo.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí.