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Heidelberg inicia su formación 2018 y se centra en "Heidelberg goes digital”

18 de Septiembre de 2018
Heidelberg emplea a un total de 300 aprendices y estudiantes en diferentes instalaciones de Alemania.
Heidelberg emplea a un total de 300 aprendices y estudiantes en diferentes instalaciones de Alemania.

 

El nuevo año de formación en Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) comenzó el 1 de septiembre de este año. 99 jóvenes empezaron los cursos de capacitación y formación dual en uno de las cuatro instalaciones de la compañía en Alemania. "Heidelberg goes digital" (Heidelberg se vuelve digital) es el foco principal en casi todos los itinerarios profesionales que han comenzado este año (un total de 10), siendo la transformación digital el corazón de la cartera de capacitación de los futuros líderes la industria.

Heidelberg está nuevamente ayudando y proporcionando la educación necesaria a especialistas en TI para el desarrollo de aplicaciones. Para adaptarse a las nuevas necesidades de la compañía, los cursos de formación dual también se enfocarán en "TI comercial", “medios digitales" y "negocios internacionales". Con estos cambios, los cursos estarán más enfocados a la red interna de sistemas y mundos de trabajo, la cooperación internacional y el desarrollo de modelos de negocios digitales, todos ellos campos que han estado ganando importancia tras la digitalización de Heidelberg.

Además, la compañía está formando específicamente a ingenieros de mecatrónica para trabajar con la plataforma virtual de colaboración y comunicación View2Connect, que admite una planificación de ensamblaje totalmente digital, entre otras cosas. La realidad virtual es un elemento clave en la formación técnica; los estudiantes del itinerario de "plataformas digitales" utilizarán View2Connect en un proyecto centrado en la fabricación y el desarrollo conjunto de sistemas de impresión 3D para la start-up Apium, en Karlsruhe.

El sitio de formación más grande de la compañía, que actualmente cuenta con 244 aprendices y estudiantes, incluyendo 71 nuevos matriculados este año, está en Wiesloch-Walldorf. Dentro del programa de estudios y acogida, después de completar el primer año de formación acordado colectivamente el año pasado, se ha facilitado a otro estudiante refugiado un hogar donde quedarse durante el segundo año de formación. Es un joven de Irán y está comenzando su formación para convertirse en ingeniero electrónico. Actualmente, Heidelberg emplea a un total de 300 aprendices y estudiantes en sus instalaciones de Wiesloch-Walldorf, Brandenburg, Amstetten y Ludwigsburg.

A partir de marzo de 2019, como muy tarde, Heidelberg volverá a ofrecer a los jóvenes, incluyendo hasta cinco refugiados, un total de doce plazas para un año de formación base, acordado colectivamente por la industria y la compañía. Este año formativo, donde se reforzarán las bases y fundamentos básicos del sector y desarrollado por la industria del metal y la electricidad en Baden-Württemberg, tiene como objetivo ayudar a los jóvenes que carecen de las calificaciones necesarias a mejorar sus perspectivas de educación y empleo.

"La revolución digital se introdujo en nuestros planes de formación hace mucho tiempo. Tener una comprensión profunda de las cadenas de procesos y procedimientos generales es cada vez más importante si se desea tener éxito en todas las áreas del sector. Es por eso que estamos trabajando con escuelas vocacionales y colegios universitarios con formación dual, institutos técnicos y universidades para brindarles a nuestros alumnos un conocimiento más detallada de los procesos digitales", explica el Profesor Rupert Felder, Director de Recursos Humanos en Heidelberg.

www.heidelberg.com

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